Trabajador de Sellafield agredió a un colega durante una pelea por la luz de advertencia

Un trabajador de Sellafield que llevaba mucho tiempo trabajando fue despedido después de que agredió a un colega durante una pelea por una luz de advertencia de la sala de control.

David Barwise, de 50 años, quien originalmente fue acusado de "estrangulamiento intencional" de su colega, luego dijo a la policía que una "niebla roja" metafórica había descendido haciéndole "perder la calma".

En Carlisle Crown Court, Barwise admitió agresión común.

El fiscal Andrew Evans describió los hechos. Dijo que la pelea ocurrió mientras el acusado y la víctima trabajaban en el turno de noche en una sala de control de la planta nuclear el 26 de octubre del año pasado.

Durante el turno, dijo el Sr. Evans, el colega del acusado notó que se había encendido una luz de advertencia relacionada con una válvula en particular.

"Fue a inspeccionar la válvula y notó que el señor Barwise ya había hecho lo mismo, pero en lugar de cerrarla, como debería haber hecho, la había abierto más", dijo el señor Evans.

Al regresar a la sala de control, el trabajador confrontó a Barwise, pero negó ser responsable de abrir más la válvula. Cuando su colega le pidió que "confesara", se negó a admitir haber cometido un error.

Durante este intercambio, Barwise saltó repentinamente de su asiento y atacó a su colega, dijo Evans.

La víctima sintió las manos del acusado alrededor de su garganta, sus pulgares presionando su cuello. Otro trabajador que estaba en la habitación logró detener el ataque, gritándoles a ambos hombres y diciéndole a Barwise que "lo dejaran de lado".

"Tuvo el efecto requerido", dijo Evans.

“Se le quitó de encima; [la víctima] entonces se comunicó con la policía del lugar para explicar lo sucedido.

"El señor Barwise le dijo al oficial [de policía] que efectivamente había perdido la calma y fue el oficial o el señor Barwise quien inventó "niebla roja" como descripción".

Cuando se le acusó de “estrangulamiento intencional”, Barwise se declaró inocente y afirmó que actuó en defensa propia. Pero aceptó que era culpable de agresión con golpes y se declaró culpable de ese delito.

El cargo de estrangulamiento no prosiguió después de que la fiscalía aceptó la declaración de culpabilidad por el delito menor.

En un comunicado, la víctima dijo que se sintió más afectado por el proceso judicial que por la agresión, aunque sí consideró necesario ver a una enfermera de Sellafield y dijo que tuvo que tomar analgésicos.

El hombre denunció sufrir “marcas rojas”, pero no había fotografías de estas.

Anthony Parkinson, de Barwise, dijo que el acusado había trabajado para Sellafield durante 23 años pero fue suspendido inmediatamente después de la agresión. Era un buen trabajo con un buen salario, pero después de que se completó el procedimiento disciplinario, el empleo del acusado fue despedido el 26 de mayo.

Desde entonces, Barwise ha dependido en gran medida de sus ahorros, ahora agotados, y como resultado su alojamiento alquilado estaba en peligro hasta que encuentre un nuevo trabajo.

"Ya ha iniciado el proceso de solicitud para varios puestos de trabajo, incluido el de conductor de tren", dijo el abogado.

Al comentar que el incidente duró poco y que la víctima, aunque angustiada, había sufrido "poca o ninguna lesión física", el Sr. Parkinson agregó que el proceso había sido difícil para Barwise.

El registrador Julian Shaw le dijo a Barwise, de West Strand, Whitehaven: “Tienes 51 años y te encuentras en el tribunal de la corona, habiendo perdido tu trabajo como resultado de un momento de locura. La locura de ese momento ocurrió el 26 de octubre cuando estaba en el turno de noche con un colega.

“Usted tenía la responsabilidad de garantizar que las válvulas y el equipo de seguridad se mantuvieran bajo revisión; parece que, por alguna razón, usted no actuó de acuerdo con sus responsabilidades”.

Su colega lo había señalado de una manera “completamente sensata y razonable”, pero Barwise perdió la calma, dijo el juez. “La niebla roja descendió y lo atacaste”, añadió el Registrador.

Considerando todos los asuntos, incluidas las consecuencias para Barwise al perder su trabajo, la demora en la conclusión del caso y la corta duración de la agresión, Recorder Shaw impuso una libertad condicional de 18 meses.

Eso significa que no habrá castigo siempre que el acusado no se meta en problemas mientras dure la sentencia.

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